Kein Tauziehen in der Führungsmannschaft  Ich erlebe es immer wieder, dass es bei anstehenden Veränderungen in der Führungsmannschaft eines Unternehmens zur Lagerbildung kommt.   Das richtige Tauende Der eine Teil ist felsenfest davon überzeugt, dass das Unternehmen endlich komplett zentralisiert (wahlweise standardisiert) werden muss, um zukunftsfähig zu werden. Der andere Teil ist genauso felsenfest

Was Familienunternehmen von familiär geführten Unternehmen unterscheidet   In einem meiner letzten Blogs - hier - habe ich darüber philosophiert, in welche Gefahr sich Unternehmen begeben, wenn sie sich das Mäntelchen „familiäre Atmosphäre“ umhängen. Was mir in den Kommentaren dazu häufiger begegnet ist: Diese Unternehmen werden mit klassischen Familienunternehmen verwechselt. Dabei ist