Wie Sie bei Ihren Transformationsvorhaben besser zusammenspielen   In einem meiner letzten Blogs (HIER) konnten Sie lesen, warum mich die Durchführung vieler Transformationsvorhaben an Volleyball erinnern: Das Spiel geht verloren, weil entweder ein Spieler sich sofort auf den Ball stürzt, obwohl er ihn gar nicht erwischen kann, oder weil ein Spieler

Wie gut kennen Sie Ihr Unternehmen? Geflügeltes Wort unter Geschäftsführerenden (und Beratern): „Man lernt ein Unternehmen erst so richtig kennen, wenn man versucht, es zu verändern.“ Da ist etwas dran. Wenn alles eingespielt ist und schwarze Zahlen geschrieben werden, dann arbeitet die Organisation einigermaßen geräuschlos vor sich hin. Ob es dabei sehr