Bleiben, wie ich bin?
In Schönheit sterben oder zum Verwechseln verändern? Wie Sie Ihre Unternehmenskultur in Zukunft bewahren Falls Ihr Unternehmen zu denen gehört, die bisher so erfolgreich waren, dass sie es nicht nötig hatten, etwas Grundlegendes zu verändern - seien Sie froh. Aber wahrscheinlich kommen Sie nicht mehr darum herum. Zumindest, wenn Sie nicht in
Sonderlocken
Warum Ihnen Stakeholder-Analysen bei Veränderungsprozessen nicht wirklich weiterhelfen Wenn Ihnen ein Veränderungsprozess in Ihrem Unternehmen so richtig wichtig ist, dann gilt es als hohe Schule, eine Stakeholderanalyse zu machen. Wer von den an einem Projekt beteiligten Personen hat welche Bedeutung und welchen Einfluss auf Verlauf und Ergebnis? Wer ist dem Projekt gegenüber